1. diegene die de kunde van het verplegen tot een kunst verheft
2. persoon die met een passie voor de verpleegkunde in het beroep staat
3. persoon die met trots de titel van verpleegkundige draagt
Intervisiecoaching is collegiale coaching, gericht op de vergroting van de eigen professionaliteit. Het is een manier om te leren van en met elkaar met vrijwillig gelijksgestemden vanuit de zienswijze dat leren van en met elkaar dé kerncompetentie is van een lerende organisatie.
Stress- & burn-out coaching is een intensieve en systematische vorm van coaching gericht op inzicht te verschaffen in de eigen stressoren en verbetert de stresscopingsvaardigheden. Het verstrekt preventief de stressbestendigheid en draagt zo bij aan duurzame, gemotiveerde en vitale inzetbaarheid van de (hoofd)verpleegkundige.
Een afwezigheid van een afdelinghoofd (hoofdverpleegkundige) komt altijd ongelegen. Interimmanagement is de systematische poging om organisatorische problemen te voorkomen of te beheersen bij de plotse uitval of onderfunctioneren van een leidinggevende. Ook een geplande afwezigheid kan tot problemen leiden op een dienst. Tijdelijke vervanging of ondersteuning kan hier de preventieve sleutel zijn.
Carrièrebebegeleiding is een vorm van persoonlijke begeleiding die helpt om een carrièrepad uit te stippelen. Het doel hiervan is om jou als verpleegkundige jouw droom te laten waarmaken. Tijdens de carrièrebegeleiding ga je op zoek naar wat jouw doel binnen het beroep is en welke stappen je moet ondernemen om daar te geraken.
Copyright verpleegkunstenaar© All Rights Reserved